太阳能产业人力资源状况受其产业发展过程制约，形成历史性的落后局面。由于太阳能企业起源于手工作坊或者小型加工厂，从业人员整体素质较低。在企业规模成长的过程中，虽然随着产业的影响逐步吸纳高技术和高层次人才，企业人力资源水平有所提升，但整体来讲，相对于成熟产业比如家电业，仍然存在着较大差距。相对于产业的规模、影响和潜力，对人力资源的需求越来越苛刻，纵观太阳能行业，人力资源已经成为制约产业继续发展的重要瓶颈。
作为新兴产业，太阳能产业人力资源的供给也具有一定的局限性，高等教育和职业教育没有相应的人才教育和培训体系。广大太阳能企业难以在市场上获得满意的专业人才，所需人力资源只能来源于其他专业和产业的分流，这样人力资源的质量难以得到保障，所以在目前人力资源买方市场的状况下，人力资源的数量可以得到保证，但由于缺乏优秀人力资源和专业人才，产业发展面临一定的困境。
曾经有高校尝试过太阳能专业人才的教育，但很快放弃，生源与就业的压力是其中的主要原因，加之缺乏太阳能专业的教育体系，师资等资源难以符合太阳能专业教育要求，很难培养出合格的太阳能专业人才。这虽然令人遗憾，但在太阳能产业人力资源市场上，指望高等教育为产业培养人才在短期之内是不现实的，太阳能产业的专业人才紧缺的状况将是长期存在的问题。而且随着太阳能产业规模持续扩大，人力资源的缺口极有可能进一步扩大。
